ECB renunță la regula Rooney pentru antrenori naționali

De ce s-a schimbat politica?

Într-o decizie surprinzătoare, Consiliul de Cricket al Angliei și al Wales (ECB) a anunțat joi că nu va mai folosi regula Rooney în recrutarea antrenorilor pentru echipele naționale. Decizia vine după o revizuire care a constatat că practicile de angajare ale consiliului s-au adaptat și nu mai necesită un mandat formal de diversitate.

Regula Rooney a fost introdusă în 2018, cerând ca la fiecare poziție de antrenor să fie intervievat cel puțin un candidat dintr-un grup etnic minoritar, pentru echipele de bărbați, femei și disabled. Scopul era să crească reprezentarea în roluri de conducere. Acum, ECB afirmă că va adopta o strategie de recrutare mai largă și mai incluzivă, fără a se limita la o regulă fixă.

Analiza a arătat că indicatorii de diversitate s-au îmbunătățit în ultimii ani, cu un număr mai mare de candidați minoritari care progresează prin procesul de selecție. Directorul executiv a subliniat că regula a devenit un „exercițiu de marcare” și că un cadru flexibil reflectă mai bine peisajul talentului actual. El a spus: „Procesul nostru de recrutare a evoluat” și a adăugat că acum se va concentra pe transparență și pe atingerea comunităților subreprezentate.

Ce a schimbat revizuirea?

Criticii susțineau că regula restrânge pool-ul de candidați și poate descuraja aplicații de la persoane foarte calificate care nu se încadrează în criteriul de minoritate etnică. Prin eliminarea cerinței formale, ECB speră să atragă un spectru mai larg de talente, menținând în același timp diversitatea prin inițiative proactive de outreach și mentorat.

De asemenea, se vor urmări metrici de diversitate pe trimestru și se va publica un raport anual pentru a asigura responsabilitatea.

Candidatii pentru antrenori vor fi încurajați să aplice prin portalul online al ECB, unde pot indica orice informație relevantă despre fundalul lor.

Nouă regulă de recrutare: ce schimbări aduce ECB?

Consiliul a subliniat că eliminarea regulii Rooney nu înseamnă reducerea sprijinului pentru antrenorii minoritari; în schimb, va permite adaptarea strategiilor de recrutare la nevoile specifice ale fiecărei echipe.

Directorul tehnic al ECB crede că un pool mai larg de talente va aduce beneficii performanței echipelor. „Cel mai bun antrenor este cel care aduce setul corect de abilități și viziune, indiferent de fundal”, a declarat el.

El a adăugat că consiliul va monitoriza impactul noului model de recrutare asupra rezultatelor echipelor și asupra dezvoltării jucătorilor.

Impactul asupra performanței echipelor?

Criticii susțin că, fără o cerință formală, ECB riscă să inverseze progresul realizat în ultimii ani.

Consiliul însă insistă că noul cadru va menține un standard ridicat de diversitate, în timp ce promovează selecția bazată pe merit. Comunitatea crichetului va urmări cu atenție cum această schimbare va influența compoziția echipelor de antrenori în sezonul internațional viitor.

Q: ECB va urmări totuși diversitatea în angajări?

De ce a fost eliminată regula Rooney din recrutarea antrenorilor?

A: Da. Consiliul va publica rapoarte trimestriale și un rezumat anual pentru a asigura transparența.

Q: Eliminarea regulii Rooney înseamnă că antrenorii minoritari nu mai sunt bineveniți? A: Nu. ECB va colabora activ cu organizații comunitare și va oferi programe de mentorat pentru a sprijini candidații minoritari.

Q: Cum diferă noul proces de recrutare de cel anterior? A: Noua abordare se concentrează pe outreach incluziv, training pentru bias și documentare transparentă a evaluărilor, în loc de o cerință fixă de interviu.